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當前觀察：河南鶴壁市簽訂能級工資集體合同企業已達150家

2023-06-28 15:09:50 中工網

(相關資料圖)

前不久，在河南鏈多多供應鏈管理有限公司，一份事關職工切身利益的能級工資集體合同在鶴壁市總工會、淇縣總工會工作人員的見證下，由企業方代表與職工方代表簽署。截至目前，在工會等的大力推動下，河南省鶴壁市簽訂能級工資集體合同的企業已達150家。

“這份能級工資集體合同的簽訂，等于給我們吃個了定心丸，現在干勁更足了。”鏈多多研發人員肖佳說起能級工資集體合同臉上滿滿的興奮。自今年4月份鏈多多公司決定推行能級工資制度以來，肖佳與他的同事夏華南所在的兩個項目組，分別完成1個新產品的開發及1個現有產品的升級，兩組人預計為該公司降本增效40余萬元，按照能級工資獎勵辦法，年底兩個項目組將會分別得到1~2萬元的現金獎勵。

為加快能級工資集體合同的推行力度，今年以來，鶴壁市總工會聯合市人力資源和社會保障局、市企業聯合會/市企業家協會、市工商業聯合會印發相關文件，立足鶴壁民營經濟發展實際，引導企業廣泛開展能級工資集體協商，引導職工技能和創新要素參與企業收入分配，建立完善工資正常調整機制和按技術創新、崗位貢獻等要素參與分配機制，將薪酬待遇與技能提升、崗位貢獻等要素掛鉤，激發職工提升勞動技能和創新創造的內在動力，為職工技能提升和創新創造提供資金支持，不斷提高職工就業本領和專業技能素質。并對從事一線苦、臟、累、險崗位的職工，對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才，建立配套的津貼制度，提高一線職工和技能人才的工作積極性。除此之外，還鼓勵企業設立榮譽津貼，激勵職工愛崗奉獻；推動建立職工參與技術革新、發明創造的獎勵措施，探索建立差異化技能人才培養和激勵機制，通過設立崗位績效工資、師帶徒津貼等方式增強職工的榮譽感歸屬感，構建職工與企業利益共同體，促進企業持續健康發展。（河南工人日報記者張瀟予）

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